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2014年四川大学生村官考试面试模拟题四
作者: 来源:易尚教育 时间:2019-12-17 15:24:32 阅读:372 分享至:

1.韩国围棋棋手李昌镐在16岁时就获得了世界冠军,当别人问起他获胜的策略时,他回答说:“每手棋,我只求51%的效率。”对此,你有什么启示?

【参考答案】

韩国围棋棋手李昌镐靠“只求51%的效率”获得了世界冠军,这一故事给我的启示是:不必事事都追求完美,制定一个合理的目标,将优势积累起来,就能获得成功。

高手对弈,谁也不可能凭借一两招棋就击溃对手。李昌镐为自己制定了一个合理的目标,不求妙手,只求51%的效率,也就是只求每一步棋都能取得细微的优势,将微不足道的优势逐步积累起来,最终就能获得胜利。

人生就像棋局,人们往往渴望完美,但一个人不可能把每件事都做到最出色。目标越高,风险也就越大,盲目追求不切实际的目标反而可能一事无成。我们不妨把目标定得低一些,如果每天都能取得哪怕一点点进步,长此以往,成功就会在不远的将来。

当下有些家长,不顾孩子的客观条件和兴趣爱好,盲目地送孩子上提高班、特长班。白白浪费金钱不说,反倒使孩子失去了主动积累感性经验的机会,从长远来看,孩子的实际能力并不能得到提高,甚至有些孩子因为承受了过大的压力,出现了厌学等心理问题。一个个揠苗助长的例子警示我们,制定目标一定要符合客观实际。

政府工作同样如此,例如今年GDP增长目标放缓至7.5%,这就是综合考虑国外经济形势、国内转变发展方式需要而制定的合乎我国国情的目标。俗话说“不怕慢,只怕站”,只要能够保持平稳较快增长,中国的发展就足以让世界刮目相看。

我对我的职业生涯也制定了合理的目标,在今后的工作中,我会从最基础的工作做起,稳扎稳打,步步为营,先适应工作环境融入团队,不断提升自己的工作能力,随后力求在工作中有所创新,然后再进一步思考制度和管理问题,将一点一滴的努力积累起来,我相信最终我一定能够取得了不起的成就。

2.省民政厅,需要在你市组织一个社区示范单位经验交流会,由你筹备会议,你准备做哪些工作。

【参考答案】

本次交流会的意义是推动我市创建更多的和谐社区示范单位,全力打造现代化和谐社区,为全面推进和谐社区贡献我们自己的一份力量。

首先,我会确定本次会议的流程报领导审批。会议流程分三个阶段:第一阶段是民政厅领导致开场词,和谐社区示范单位的代表发言;第二阶段是与会人员交流工作经验,他们相互学习,促使我市社区都能成为和谐示范单位。第三阶段是把与会人员分成若干小组,让他们围绕打造精神文明社区、平安社区、环境整洁社区、服务创新社区、健康幸福社区五方面分组讨论。还要确定时间、地点、以及出席会议的人员名单。

其次,我会成立筹备委员会,委员会分为三个小组分别为联络组、会议组、宣传组,并确定好各组的任务。联络组以发邀请函或打电话的方式邀请民政厅领导、相关部门领导及各和谐社区示范单位等参加会议,并告知他们会议主题、时间和地点。会议组要对工作人员进行礼仪培训,对会议现场进行布置,调试灯光音响、投影仪等设备,准备好会议材料和茶水供应。

再次,在会议期间,会议组要做好会议记录工作。宣传人员负责摄像和拍照,全程跟踪报道本次会议。现场安保人员维持好会议秩序。

最后,会议结束后,我会把会议的内容整理成册,一方面发给参会人员,让其学习会议成果;另一方面以书面的形式向我的领导汇报工作。我会从本次交流会中吸取经验教训,为下一次会议的召开做好准备。

3.目前单位准备为临时工补交社会保险,但有些人,不愿意补交个人出资的部分,如果由你去做沟通协调工作,你准备怎么做?

【参考答案】

社会保险是现代社会经济生活的重要方面,是一项重要的社会政策,对保障人民基本生活、维护社会稳定、促进经济发展起着重要作用。

针对目前出现的有些临时工不愿意补交个人出资的社保资金问题,我首先会通过网络查阅或咨询法律专业人员对目前的最新社保政策进行一个大致的了解,分析出临时工不愿意缴纳社保可能存在的原因,并找出相关的解决办法。原因可能存在三种情况,一是他们对社会保险没有充分的了解;二是家庭存在一些经济困难;三是对临时工来讲,参加社保存在一些心理顾虑,因为他们流动性较大,缴纳之后由于各种制约条件很难得以享受。

鉴于此,我会把临时工聚合在一起,召开一次恳谈会,让大家畅所欲言,倾听他们的心声。同时,邀请一位专业的法律人员进行一次社保相关知识以及国家最新政策的宣讲,对大家所提出的疑问做出解答,并让他们认识到国家一直在为建立一个健全的社会保障体系而不懈努力,近年来国家不断改进社保政策,努力打破社保地域界限,如北京市于2012年4月1日起把与用人单位建立劳动关系的农民工,全部纳入城镇职工基本医保体系,与城镇职工在缴费标准、建立个人账户、享受统一医保待遇。宣讲完后,还会请来一位参保临时工受益者亲临现场讲述一下自己的亲身经历,通过实际经验让大家看到参加社保的好处。会后,我还会跟一些思想特别顽固的职工进行后期沟通,晓之以情,动之以理,慢慢地去说服他们.