2021上半年四川选调生面试将于5月15-16日开考，易尚教育的专家为各位考生整理出了往年面试真题供大家参考：

材料：

四川省遂宁市一份公文从相距仅 4.8 公里的市生态环境局到市委办，前后用了 42 天，被称为“龟速公文”。

2018 年 7 月 25 日，遂宁市环督办发出了《关于开展市级环境保护督察“回头看”工作的通知》，按照通知的要求和安排， 6 个督察组于 7 月 27 日至 7 月 31 日对各区、县进行督察，该督察情况形成的反馈文件应尽快由市环督办汇总，并送市政府相关部门审核运转，最终送市委领导签批。但事实上，这份文件最终在 9 月 12 日才姗姗送抵。

负责该调查的遂宁市纪委监委第四纪检监察室主任赵永坤告诉记者，这 42 天时间，很多都花到了协调签字等程序性工作上。一方面，市环督办虽然发出了通知，但在通知内，却并没有明确反馈意见收集截止时间。另一方面，在协调相关小组组长审签的过程中，因公休、出差未及时签字、催办不力等多种原因导致文件运转缓慢。此外，市政府相关部门在审核完善文件过程中也存在审核不及时、未限定再次上报时间等问题，导致公文运转不及时。

而随着对市环保局、市政府秘书科等相关部门 20 余人的深入调查，很快，调查报告出炉。10 月 5 日，中共遂宁市纪委、遂宁市监察委员会、中共遂宁市委组织部联合给出处理意见，追究 12 名相关责任人员以及遂宁市环保局责任。

根据处理意见，遂宁市环保督察办主任康晓阳因“统筹、把控、催办不力”受到党内严重警告处分，据了解，这也是轻处分中最严重的一级。而被追责人员中职务最高的市环保局副局长邹凯则因“未尽到职责”受到政务警告处分。

在本案查处之后，遂宁市委高度重视，迅速在全市范围内广泛开展了“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动动员大会，从问题入手，以小见大，推进严谨细致、担当效率的作风养成。遂宁市纪委书记谭晓政表示，为集中整治形式主义、官僚主义，遂宁市还将不断努力，强化制度建设，坚持以领导带头，严格制度执行;同时，将强化典型教育，严格督查，确保工作时效。

根据材料回答以下问题：

1. 综合上述材料，谈谈你的看法?

2. 遂宁市要组织调查这件事的调查小组，你是其中一员，你认为如何能够了解到真实有效的信息?

3. 环保部内部开展“查问题、讲担当、提效能”的整治行动，你认为重点和难点是什么?

【参考答案】

1.综合上述材料，谈谈你的看法?

在行政审批改革业已深入、法纪层面正向庸懒散浮拖严肃说“不”的背景下，类似的“公文旅行”乱象，也是时候“退场”了。

虽说公文上传下达经常有逐层审批、人员衔接、依据“地情”细化等流程，跟“送快递”不可简单类比，可 4.8 公里的物理距离、42 天送达时间的鲜明对照仍够刺眼。一份并不复杂的公文上传就用了 42 天，要是政策落实或措施执行需要多久?这不是简单的联想，而是深刻的拷问。办公效率欠缺只是 “表”，责任意识欠缺才是“里”，这折射的是教条化积弊与作风问题。正因这样的不作为，才会引发 12 名市直机关工作人员被问责这么严重的后果;也正因其作风恶劣，这起看似不大的事由，才会激起当地组建“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动领导小组的巨大反响。

当下，我们面临许多社会问题，政府要攻克各种难关，如果干部懒散懈怠，既定任务目标如何完成?基于此，政府主动出台作风整治行动是必要的，也是及时的，有关问责更会令群众拍手称快。同时也要注意，整风不能成为一阵风，要谨防某些人“表现”一阵之后又故态复萌。这就需要设立规章制度，加以严格约束，实现常态化监督。在这一过程中，制度红线必须“通电”，不能让刚性规章“弹性化”，导致“灵活掌握”。要让触犯规定者付出应有代价，对违规者一视同仁，才能产生足够敬畏，以儆效尤。这是整顿吏治的必然要求，也是从严治党的应有之义。在其位谋其政是本分，更是责任。慵懒懈怠不作为，渎职必被追责，如果连这种常识都没有，或者揣着明白装糊涂，别怪制度规章“不留情”。

2.遂宁市要组织调查这件事的调查小组，你是其中一员，你认为如何能够了解到真实有效的信息?

如此“龟速公文”及其背后所折射出的存在于我们党员干部中的作风问题、思想问题，都需要我们所有人引起足够重视!在调查中我会秉持对事不对人的工作原则，坚持对结果负责的工作态度，对自己的调查结果负责。

第一，充分领会本次调查工作的目的、意义，与组织保持思想意志一致。作为调查小组的一员，我应该认识到类似“龟速公文”的事件，其实在我们日常的工作中可能并不是第一次发生，它背后折射出的是普遍存在于我们党员干部中慵懒散漫、教条化工作作风。如果我们不能将本次事件从头到尾，每一个相关部门，每一位经手人员，都调查得清清楚楚，厘清责任，后续依据条例进行处罚，那么我想这样的积弊在今后的工作中依旧是很难改变的。

第二，对自己分配到的任务进行梳理。了解该部门在整个环节中承担什么样的职责，几号收到市督办的文件，谁负责本单位督察情况反馈文件的编撰、审批、递交，分别是几号完成的，当时还同时在处理什么工作，是如何设计工作计划的，每一天都在做什么工作，上述问题都会一一约谈本人。同时还要查阅本单位工作日志、涉及这件工作的所有人员的出勤情况、以及本单位的投诉记录。

第三，约谈完涉事工作人员后，我会在单位基层员工及来办事群众中，发放匿名调查问卷，问卷内容涉及本单位日常工作效率、工作作风、工作态度等多角度问题。

第四，在做完该单位的调查之后，我会整理本次调研的所有记录，撰写调查报告。报告内容包含本次“龟速公文”事件在该单位的全过程，所有经手的工作人员及管理者做了什么没做什么以及他们相应应该承担的责任，还有该单位平时的工作作风思想动态。报告完成后，上交领导，听候下一步工作指示。

3.环保部内部开展“查问题、讲担当、提效能”的整治行动，你认为重点和难点是什么?

本次整治行动，意在重申工作原则，切实推进扎实肯干、勇于担责、高效低能的工作作风。重点是全面核查过去工作中存在的问题;难点在于如何统一认识，察觉到以往工作中看似小事的巨大影响，以及在今后如何全力避免再次发生。我们会这样组织开展：

第一，调研部署，明确问题所在。

要求组织部门及政工部门的工作人员，通过这次事件，全面彻查在以往的工作中出现的形式主义、官僚主义、教条主义工作作风问题，以及慵懒散漫、万事不上心的工作态度问题。发现问题后需针对问题出台适合我们部门的整改方案;

第二，宣传警示，引起足够重视。

由宣传部门牵头，在单位内部开展作风整治行动的宣传活动。采用树立正反面典型、重学管理条例、倾听群众心声等方式，让所有工作人员都能从自身反省问题，查找问题，发现日常工作中存在的作风、思想问题和隐患。

第三，集中整治，改善现状。从规定的日期起，开展唯一一个月的整治行动。行动期间，由领导挂帅、监察部门协同，在单位内部开展定时不定时巡回监察，针对日常工作中对任务拖沓、对群众敷衍等问题进行明察暗访，发现一起处理一起，每日公布检查结果及对当事人的处理。希望能用这样严格的整治让同志们从内心深刻认识到过去那种作风态度已经完全不能适应新的工作环境和节奏，希望没有人掉队。

第四，总结收尾，制定规章制度。

为期一个月的整治行动结束后，召开全体员工大会，总结本次整治行动的过程和结果，对发现的优秀员工给予表扬，对存在问题的部门和个人通报批评。同时对单位内部过去存在的问题、目前仍旧存在的问题进行总结，为同志们梳理行为行为脉络，公布整治行动后出台的新规定，包括各类业务处理时间期限、群众投诉处理期限等，指导大家如何提效能、如何担责任。

会后，会持续明察暗访式的监管工作，配合人民群众的监督举报，随时公布违规现象及处罚结果。

以上就是易尚教育的小编为大家整理的2019四川选调生面试真题，易尚教育预祝大家考试顺利!

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