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教师招聘,结构化面试怎么考?
作者: 来源:易尚教育 时间:2020-01-02 16:41:35 阅读:397 分享至:
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教师面试三大形式,你知道吗?

很多考生说,这个我知道,试讲、说课和结构化!

没错!

可是对于考院校的教师结构化该怎么准备呢?

不要着急,我们先来说一说考什么。

结构化面试常考题型有六大类,分别是:自我认知、教育综合、教育应急、教育关系、教育组织和教师口才。

(一)自我认知类:主要考察考生与职业是否匹配的问题。如:请做一个自我介绍?谈一谈你的优缺点?你为什么报考这一岗位?诸如此类问题。

答题技巧:在答题中有意无意的透漏出你所具备的能力刚好是我们招聘人员想听的,也就是岗位所需要的。

(二)教育综合类:主要考察考生的综合分析能力、言语表达能力。对待某一社会现象、某一名人名言、某一国家政策等方面的看法。针对不同岗位的考试,侧重点也有所不同。就职业院校教师招聘而言,更多考察的是针对职业院校的相关社会现象、教育理念等。

答题技巧:思路清晰是答题的核心,观点正确是答题的关键,内容充实是答题的基础,语言优美是答题的亮点。

(三)教育应急类:主要考察考生的应急应变能力,遇到紧急事务不慌张、冷静、圆满处理。

答题技巧:在答题中要做到条理清晰,考虑周全,最终能够圆满解决。

(三)教育关系类:主要考察考生的人际关系处理能力,在以后的教学中难免会与家长、学生、同事、领导等人员有人际来往,如何处理好各种关系非常重要。

答题技巧:在答题中要做到条理清晰,针对不同的问题有不同的解决方案,考虑周全,最终能够圆满解决。

(四)教育组织类:主要考察考生的组织活动的能力。在以后的教学中组织相应的班会、校园活动是必不可少的。通过此类问题可以看出考生是否具备相应的能力。

答题技巧:在答题中要全面考虑活动,做到精细,有现场感、画面感是关键。

(五)教师口才类:主要考察考生的表达能力,常考类型主要为演讲类和模拟对话类。如:在教师节表彰大会上,作为优秀教师代表发言。或班级一名学生考试不理想,作为老师如何安慰。

答题技巧:在答题的过程中展现模拟的过程,以情感人,激发考官的共鸣。

这些题型的考察方向和答题技巧你学会了吗?光说不练假把式,俗话说台上一分钟,台下十年功,考场上的出色发挥离不开刻苦的练习。小伙伴们,行动起来,机会永远是留给有准备的人!


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